skip to Main Content

В ТЕЧЕНИЕ БОЛЕЕ 50 ЛЕТ. ТЕХНОЛОГИИ
ПРОМЫШЛЕННОЙ ОЧИСТКИ
В ТЕЧЕНИЕ БОЛЕЕ 50 ЛЕТ. ТЕХНОЛОГИИ
ПРОМЫШЛЕННОЙ ОЧИСТКИ
В ТЕЧЕНИЕ БОЛЕЕ 50 ЛЕТ. ТЕХНОЛОГИИ
ПРОМЫШЛЕННОЙ ОЧИСТКИ
В ТЕЧЕНИЕ БОЛЕЕ 50 ЛЕТ. ТЕХНОЛОГИИ
ПРОМЫШЛЕННОЙ ОЧИСТКИ
В ТЕЧЕНИЕ БОЛЕЕ 50 ЛЕТ. ТЕХНОЛОГИИ
ПРОМЫШЛЕННОЙ ОЧИСТКИ

ЭТИЧЕСКИЙ КОДЕКС ВЕДЕНИЯ БИЗНЕСА В КОМПАНИИ
ZIPPEL GmbH

Преамбула

Все сотрудники обязаны соблюдать настоящий Кодекс ведения бизнеса. В нем приведены ценности, принципы и действия, определяющие предпринимательскую активность Zippel GmbH. Целью руководства компании является соблюдение этических стандартов и создание рабочей атмосферы, поощряющей порядочность, взаимоуважение и честность. Деловая политика, строго соблюдающая законы и принципы ведения бизнеса, служит на пользу долгосрочным интересам компании.

Настоящий кодекс ведения бизнеса был принят руководством Zippel GmbH и утвержден владельцем компании. Соблюдение законов и других правовых норм внутри страны и за ее пределами. В процессе ведения бизнеса и принятия решений Zippel GmbH стремится соблюдать законы и другие правовые нормы как внутри страны, так и за ее пределами. Порядочность и добросовестность способствуют честной конкуренции, при работе с клиентами и поставщиками.

Обязательства руководства компании

Zippel GmbH считает себя обязанной действовать осознанно с экономической, социальной и экологической точки зрения. Вследствие этого, компания стремится профессионально вести свой бизнес, не нарушая при этом этических норм; защищать принципы честной конкуренции на всех рынках присутствия и соблюдать законы, касающиеся, например, соблюдения антимонопольных принципов и ограничений конкуренции, а также запрета картелей. Следует избегать несправедливых преимуществ и незаконных отношений с клиентами, поставщиками или конкурентами.

Конфликты интересов

Zippel GmbH ожидает лояльности от своих сотрудников.

Все сотрудники обязаны избегать ситуаций, при которых их личные или финансовые интересы противоречат корпоративным или финансовым интересам компании. Это означает, что взаимодействия с конкурентами, поставщиками или клиентами в формате личных отношений запрещены, если это может повлечь за собой конфликт интересов. Конфликтные обстоятельства не должны влиять на интересы Zippel GmbH.

Подобные конфликты интересов могут возникнуть в различных ситуациях: например, сотрудникам запрещено в любой форме получать привилегии, которые можно обоснованно расценить, как влияние на деловые решения или сделки Zippel GmbH. Приглашения не должны выходить за границы стандартных корпоративных принципов гостеприимства. Сотрудники не могут получать прямые и/или косвенные преимущества, связанные с доступом к конфиденциальной информации, в результате занимаемой ими должности в Zippel GmbH. В зону ответственности всех сотрудников входит продвижение законных интересов Zippel GmbH в максимально возможной степени. Следует избегать любой конкурентной ситуации, в которую может быть вовлечена компания.

О любом фактическом или потенциальном конфликте интересов необходимо сообщать своему руководству.

Запрет коррупции

Компания Zippel GmbH выступает против коррупции и взяточничества. Мы не допускаем поведение, при котором для ведения бизнеса используются незаконные средства. Сотрудникам Zippel GmbH запрещается предлагать, получать или принимать какие-либо преимущества от деловых партнеров, так как это может негативно повлиять на достижение целей и принятие справедливых решений или создать такую видимость.

Справедливые условия труда

Все сотрудники компании Zippel GmbH несут ответственность за обеспечение безопасной и благоприятной для здоровья среды, что подразумевает четкое соблюдение правил безопасности.

Будучи социально ответственным работодателем, Zippel GmbH рассматривает своих сотрудников в качестве важного актива. Компания требует от них глубокой вовлеченности в свою работу, а взамен делится с ними своим успехом.

Кадровая политика Zippel GmbH дает шанс каждому сотруднику развиваться в профессиональном и личностном отношении, поощряя открытый обмен мнениями, критикой и идеями.

Компания осуждает любые проявления незаконной дискриминации или притеснений.

Работа с внутренней информацией

Все сотрудники Zippel GmbH должны гарантировать быстрый обмен информацией внутри компании. Передача информации, в соответствующие организационные единицы компании, должна осуществляться должным образом и в полном объеме, с соблюдением требований конфиденциальности, если иного не требуется в исключительных случаях. Запрещается незаконно скрывать, фальсифицировать или выборочно передавать значимую информацию, а также предоставлять необъективные данные в рамках компании, внешним организациям или сторонним лицам. Все финансовые ведомости и годовые отчеты, деловые бумаги и счета Zippel GmbH должны достоверно отражать деловые операции, а также соответствовать юридическим требованиям, принципам бухгалтерского учета и внутренним процедурам отчетности компании.

Обращение с имуществом

Все сотрудники Zippel GmbH несут ответственность за надлежащее и осторожное обращение с имуществом компании. Каждый сотрудник должен обеспечивать сохранность имущества компании и не допускать его утери, повреждения, неправильного использования или уничтожения, а также незамедлительно сообщать своему руководству о его любом неправильном использовании.

Конфиденциальность и защита данных

Большая часть деловой информации Zippel GmbH является конфиденциальной или юридически защищенной, что подразумевает наличие требования о неразглашении. Это неприменимо, если компания дала разрешение на публикацию такой информации, или это требуется в соответствии с законами или нормативными требованиями.

Обязательство по неразглашению информации в особенности относится к интеллектуальной собственности, включающей в себя коммерческие тайны, патенты, товарные знаки и авторские права, а также бизнес- и маркетинговые планы, проекты, деловые бумаги, информацию о зарплатах и все другие неопубликованные финансовые данные и отчеты.

Zippel GmbH использует всю личную информацию о сотрудниках, клиентах, деловых партнерах и поставщиках в полном соответствии с законами о защите данных. Эти данные должны быть защищены с особой тщательностью.

Внедрение и контроль

Правила, содержащиеся в настоящем Кодексе ведения бизнеса, являются ключевым компонентом корпоративной культуры Zippel GmbH. Неизменная приверженность этим ценностям представляет особую важность. Каждый сотрудник несет ответственность за это.

Если у сотрудника есть сомнения или жалобы на пункты, указанные в настоящем Кодексе ведения бизнеса, или он/она в курсе любого нарушения его положений, мы призываем его/ее незамедлительно сообщить об этом руководству или в отдел кадров, чтобы получить разъяснения. Это можно сделать анонимно или конфиденциально. Если сотрудник остался недоволен результатом разъяснения, он/она может передать свои вопросы не только своему руководству, но и в правление компании или производственный совет. В соответствии с настоящим Кодексом ведения бизнеса Zippel GmbH запрещает ответные действия на жалобы, поданные из лучших побуждений.

Ответственность

Все сотрудники Zippel GmbH обязаны соблюдать настоящий кодекс ведения бизнеса. Нарушения этого Кодекса будут иметь последствия вплоть до разрыва трудовых отношений в самых серьезных случаях.

Back To Top